皆さま、こんにちは！

 

 

 

 

 

 

ホテルマリノアリゾート福岡

 

 

 

 

副総支配人のなおくんこと、山下　 直

 

 

 

 

12月25日　水曜日

 

 

 

 

Xmasのなおくんブログ

 

 

 

 

 

1,446号です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日の12月23日、国が

 

 

 

 

『これやったらパワハラ』って

 

 

 

 

具体例を示したガイドラインが公表されました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

色んなハラスメントが

 

 

 

 

生きにくい環境を醸成する昨今

 

 

 

 

割と明確に示されたとは思うけど

 

 

 

 

実は妙な違和感も感じてます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボク自身、今の時代の流れは十分に感じてるし

 

 

 

 

ハラスメント的なものに対して意識もしてる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも弊害もあると思ってて

 

 

 

 

確かに、職場でのパワハラって

 

 

 

 

もってのほかだと思いますよ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一方で、職務怠慢に対する規定も

 

 

 

 

定めた方がいいんじゃないかと思ってる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

叱る側の問題点と叱られる側の問題。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ハラスメントって、要は”された方”が

 

 

 

 

どう感じるかってことだと思うけど

 

 

 

 

あまりに一方に偏ってる気がして。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だって、公平性がないと

 

 

 

 

生き辛くないですか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、今回示された

 

 

 

 

国によるガイドラインはこんな感じ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

１、身体的な攻撃

 

 

 

 

 

２、精神的な攻撃

 

 

 

 

 

３、人間関係からの切り離し

 

 

 

 

 

４、過大な要求

 

 

 

 

 

５、過小な要求

 

 

 

 

 

６、個の侵害

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もう少し掘り下げると…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

①は、殴る、蹴る、叩くなどの暴力や

 

 

 

 

丸めたポスターで頭を叩くとか、

 

 

 

 

些細と思えるようなことでも

 

 

 

 

相手が嫌悪感を抱くような身体に与える攻撃。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

②は、ミーティングの場で『使えねーな』と

 

 

 

 

罵られたり、他のスタッフも

 

 

 

 

 

含まれたメールで罵倒されたり、

 

 

 

 

長時間にわたり、繰り返し執拗に叱ったり。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

③は、一人だけ別室に移されるとか

 

 

 

 

自宅待機を強いるとか、

 

 

 

 

飲み会に参加させないとか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

④は、新人で仕事のやり方もわからないのに

 

 

 

 

他の人の仕事まで押し付け、

 

 

 

 

同僚は先に帰ってしまったりして

 

 

 

 

⑤は、営業職なのに

 

 

 

 

事務仕事ばかり強要するとか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最後の⑥は、交際相手のことを

 

 

 

 

不必要に聞かれるとかかな。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

パワハラに関する相談件数って

 

 

 

 

統計を取り始めてから年々

 

 

 

 

増えてて、ここ10年間で

 

 

 

 

3倍以上に膨れ上がってるらしい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そもそもの問題は、会社や上司の

 

 

 

 

時代錯誤ではあると思う。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

悪しき慣習が当たり前に横行される職場環境は

 

 

 

 

たしかに時代遅れ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それなのに、新しい価値観を持つ若者が

 

 

 

 

それを単なるイジメと捉えても

 

 

 

 

不思議じゃないよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事をする以上、部下や周りとの

 

 

 

 

コミュニケーションは必須だし

 

 

 

 

それを受けてのみんなの成長は欠かせません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だからこそ、叱るのをやめるんじゃなく

 

 

 

 

 

叱り方を変える。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

どんなに相手に対する愛情があったとしても

 

 

 

 

伝わらなければ、無いのと一緒。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

時代とともに”伝わりにくく”なってることを認識して

 

 

 

 

ちゃんと向き合うのを辞めないこと。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな気持ちが大事なんじゃないかな。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ、やらなくちゃいけないことをせずに

 

 

 

 

 

隠ぺいしたり、放置したり

 

 

 

 

 

そんな輩が少なからずいて

 

 

 

 

それをカバーしようと

 

 

 

 

必死に仕事に取り組む上司もいる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それが上司の仕事だし、それだけ

 

 

 

 

部下より高い給料もらってんだから

 

 

 

 

って言われたらそれまでですが、でも

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちゃんと指導しようと頑張る人もいる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな上司の人たちの気持ちも

 

 

 

 

報われる社会であったらいいなぁと思う

 

 

 

 

今日この頃。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

皆さんにとって

 

 

 

 

 

素敵なクリスマスでありますように

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Merry　Xmas！！