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2016年福岡県総合No1に輝いた
ホテルマリノアリゾート福岡
副総支配人兼婚礼支配人の
なおくんこと、山下 直
4月16日 日曜日の
”なおくんブログ”619号です。
昨日まで、新入社員の
ウェディング部門研修を請け負い、
新人さんの若い眼差しを一手に受け
みんなで一緒に学びました。
この新入社員研修で一番学んだのは
もしかしたらボクだったかも知れない。
20年以上前の自分が
フラッシュバックしたシーンもあったり
改めて若い感覚に気付かされたり。
いつまでたっても、幾つになっても
勉強って大事だなって思います。
研修中、昔の自分を思い出しました。
仕事をちょっとばかり覚えてきて
元気だけはあり、かなりイキがってて
今考えれば、どうしようもなく
アホだった頃の自分。
ちょっと語弊はあるけど、自分が
世界の中心にいる全知全能の神で、
ボクが目の前の仕事を廻してる。
（そう錯覚してる）
そんな時、自分より仕事ができない人を
いとも簡単に軽蔑してた。
陰でこっそりとかじゃなく、時に
本人の目の前で、堂々と
軽蔑してたこともあった。
でも、それが間違いだって気付くのに
そんなに時間は必要なくて、
今では完全に反省し、自分が
無知無能の凡人だって認識できるように
なれたってことは、少しは成長
できてるんだろうか。
じゃあ今、仮に無能な部下がいたとして
上司の立場でどう接するべきか・・・
実は、正解はないけど、
不正解はあると思ってて、それが
”軽蔑すること”なんじゃないかと思う。
その理由は、
”軽蔑は、された人の可能性を殺す”
から。
これも昔の話だけど、実際ボクも
『はぁ？そんなことも知らないの？』
的に、目上の人から完全に
軽蔑されたと認識できたシーンがあった。
人って軽蔑されると、自分の無知を
呪うよりも以前に、
”傷つく”んです。
そう知った瞬間でもあった。
そして、軽蔑されて傷つくと、
その人に対して、モノを言うことが
難しくなる。
「趣味は何？」とか、そんな何でもない
ようなことも答えられなくなる。
「休みは何するの？」って聞かれても
答えられない。
要は、言葉が出てこないんです。
また傷つくのが怖いから。
そんな経験をしたことがある。
まぁ、他人からの評価に
依存しちゃってるが故の傷だけど、
どんな傷であろうと傷は傷。
癒えるまでには、ある程度の
時間が必要だよね。
だから、もし仮にダメな部下が
いたとしても、軽蔑しないで欲しいと
思うんです。
少しの期間でもいいから、温かい目で
見守ってあげて欲しいんです。
もしこれを読んでるあなたが
誰かを、軽蔑してしまった時
あなたの軽蔑は確実に相手に伝わり
傷つけます。
そして相手は、あなたに対して
何も発言しなくなる。
表面的なことしか言えなくなり、
場合によっては、使えない、
ダメな状態からの脱却が
困難になる。
もしかしたら、その人は
今後凄いひらめきをするかも知れないし
スゴイ可能性を秘めてたかもしれない。
そんな芽を、軽蔑が摘む。
軽蔑が人の可能性を殺すって
そういうこと。
こんな悪循環で、誰かが
ハッピーになるんだろうか。
どう思います？
新人研修の中に、
懐かしい自分を見つつ
更に、今の自分も改めて
戒めることができた貴重な時間でした。
新入社員のみなさん、
ありがとうございましたm(__)m
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