皆さま、こんにちは！

 

 

 

 

 

 

 

ホテルマリノアリゾート福岡

 

 

 

 

副総支配人兼婚礼支配人の

 

 

 

 

なおくんこと、山下　 直

 

 

 

 

5月30日　木曜日の”なおくんブログ”

 

 

 

 

1,330号です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

近年、

 

 

 

 

「スタッフのプライベートには口出ししない」

 

 

 

 

社会的に、そんな風潮が広がってるって

 

 

 

 

良く聞きます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社とかでも、個々がそれぞれ

 

 

 

 

心身の問題、家庭の問題などを抱えてて

 

 

 

 

それを下手に詮索したり干渉すると

 

 

 

 

ハラスメントにつながることもあるから

 

 

 

 

ってこととのようです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まぁ、確かに一理あるかも知れません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、ボク個人的に

 

 

 

 

どこまで干渉するかは置いといて

 

 

 

 

スタッフがいつものように元気があるかとか

 

 

 

 

様子が変じゃないかとかって

 

 

 

 

多分、かなり気にして

 

 

 

 

見てる方だと思う。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして、ことあるごとに

 

 

 

 

『あれ？　何か元気ねーな？

 

 

 

 

何かあった？』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな声掛けはしょっちゅう。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

すると、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『そうですか？　何にもありませんよ』

 

 

 

 

とか

 

 

 

 

『ちょっと風邪ひいたみたいです』

 

 

 

 

『ちょっと疲れ気味で・・・』

 

 

 

 

みたいな、何かしらのレスポンスもあったりする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな些細な声掛けですが、

 

 

 

 

ボクとしてはかなりの

 

 

 

 

コミュニケーションツールになってる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして場合によっては、

 

 

 

 

スタッフの話を傾聴しているうちに、

 

 

 

 

本人からプライベートな問題を

 

 

 

 

開示されることもあったりする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうなると、「ああ、そうだったのか。

 

 

 

ここんとこ、元気ないなって感じてたのは

 

 

 

 

そういう事情があったんだ」とか

 

 

 

 

「なんだ、そんなことなら解決は簡単！」

 

 

 

 

など、より的確なアドバイスができたり

 

 

 

 

対策を打てたりする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、本人が開示しないと

 

 

 

 

わからない問題って、

 

 

 

 

本当に対応が難しい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボクが若い時代であれば

 

 

 

 

アフターファイブに飲みに行くだけで

 

 

 

 

自然に聞けたかもしれない。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも今は、アルコールに助けを借りた

 

 

 

 

コミュニケーションでは問題が起きやすかったり

 

 

 

 

下手すればアルコールハラスメントなんて

 

 

 

 

言われかねないメンドクサイ時代。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

何か、生きにくさも感じるけど

 

 

 

 

じゃあ、「職場は職場」って割り切って

 

 

 

 

”プライベートの問題は職場に持ち込ませない”

 

 

 

 

みたいに線引きできるかっていうと

 

 

 

 

そういう訳にもいかないよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人間、感情があるんだし

 

 

 

 

仕事とプライベートを完全に切り離す

 

 

 

 

って、現実には不可能。

 

 

 

 

 

密接に関わりあって、

 

 

 

 

生活が成り立ってるからね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば・・・

 

 

 

 

「仕事は楽しいし、人間関係も良好。

 

 

 

 

いい会社だと思うけど、親の介護の問題で

 

 

 

 

今の環境を維持できないんです』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな話しって珍しくなかったりする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

じゃあ、スタッフが抱えるこんな

 

 

 

 

プライベートの重要な問題に対して

 

 

 

 

会社や上司はどう対応したら

 

 

 

 

いいんだろう。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

次回、このことをもう少し

 

 

 

 

掘り下げて書きたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

ではまた明日ヽ(^。^)ノ