皆さま、こんにちは！

 

 

 

 

 

 

 

ホテルマリノアリゾート福岡

 

 

 

 

副総支配人兼婚礼支配人の

 

 

 

 

なおくんこと、山下　 直

 

 

 

 

5月3日　金曜日、GW10連休

 

 

 

 

7日目の”なおくんブログ”

 

 

 

 

1,306号です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

連休前、縁あって

 

 

 

 

某ヘッドハンティング会社の人と

 

 

 

 

仕事上で”転職”について

 

 

 

 

議論する機会がありました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その人がこんな事を言ってた。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『いくら学歴が良くても、どんな有名企業に

 

 

 

 

　勤めた経歴がある人でも、

 

 

 

 

　これまできっちり成果を求められて

 

 

 

 

　こなかった人は、その後全く

 

 

 

 

　使いものにならない。』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厳しい言葉だけど、

 

 

 

 

ボク自身、そりゃそうだとも思った。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『そうかも知れませんね。。。』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『そうです。言うなれば、成果を出したとか

 

 

 

 

　出していないよりも、”成果を出せ”と

 

 

 

 

　求められてきて、それと必死に

 

 

 

 

　向き合ってきた人が強い。

 

 

 

 

　だから一般的に”ブラック企業”って

 

 

 

 

　言われる所で生き残った人って、

 

 

 

 

　意外と人気あるんですよ。』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　『なるほど…』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな話しの中で

 

 

 

 

以前テレビで聞いた

 

 

 

 

こんな情報を思い出した。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昭和の高度経済成長を経て

 

 

 

 

令和の今の日本は

 

 

 

 

確実に貧しくなってる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

世界的に見て、GDPは

 

 

 

 

アメリカに次いで、日本でなく中国が続き

 

 

 

 

一人当たりのGDPでは、シンガポールや

 

 

 

 

香港にも抜かれ、世界第20位。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

モノ作り大国”日本”が

 

 

 

 

スゴかった時代はもう遥か昔。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そしてそのしわ寄せが来るのは

 

 

 

 

何かに”依存”している人達。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

”国”に依存する人、

 

 

 

 

 

”会社”に依存する人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

税収が減れば、”国に依存”

 

 

 

 

する人は貧しくなる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社が傾けば、”会社に依存”

 

 

 

 

する人も貧しくなる。

 

 

 

 

 

 

 

お金がなければ、福祉や雇用を

 

 

 

 

充実させることは難しいからね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

話しを戻すと、その某ヘッドハンターは

 

 

 

 

こんなことも言ってた。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『だいたいね、学校を卒業してから

 

 

 

 

　何十年もチャレンジせず、

 

 

 

 

　のらりくらりと仕事してたら、

 

 

 

 

　そりゃヤバいですよ。

 

 

 

 

　会社が突然リストラはじめたり、

 

 

 

 

　会社から突然、マルチタスクと言う名の

 

 

 

 

 

　これまで経験のない

 

 

 

 

 

　無理難題を課せられたり。

 

 

 

 

 

 

 

 

　そんな人は基本的に、

 

 

 

 

　イレギュラーに対応できない。

 

 

 

 

　そうなってからじゃもう、遅いんですよ。」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

聞けば聞く程、厳しい意見(+_+)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

じゃあ、どうすればいいのか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これはあくまで私見ですが

 

 

 

 

ボクはやはり、自分が会社に

 

 

 

 

何をどう貢献できるかってコトを

 

 

 

 

常に考えられるような人じゃないと

 

 

 

 

必要とされにくい世の中に

 

 

 

 

なるんじゃないかと思ってる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボクも、中途採用の面接とかでは

 

 

 

 

『あなたと縁があった場合、

 

 

 

 

　ボク達のホテルにどんなイイ事があり

 

 

 

 

　あなたにはどんなイイ事がありますか？』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一見ちょっと意地悪かもしれませんが

 

 

 

 

そんな質問をすることが多い。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして、この質問にちゃんと答えられる人って

 

 

 

 

大体の場合、必要と思われる苦労を

 

 

 

 

少なからず積んでて、どういう訳か

 

 

 

 

大企業出身ではなかったりする。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だから、一概には言えませんが

 

 

 

 

 

安定した大企業が悪い訳じゃなく

 

 

 

 

それに”依存”してた人は

 

 

 

 

転職も上手くいかないんじゃないかな。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仮に就職できても

 

 

 

 

大成はしにくかったりね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重ねて言いますが、大企業や

 

 

 

 

そこでの安定が悪いって

 

 

 

 

言いたいわけじゃありませんよ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボクだって、過去転職を4回程しましたが

 

 

 

 

大体、従業員が300人を超える

 

 

 

 

大企業だった。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大企業を経験して

 

 

 

 

 

どちらかと言えばベンチャーな

 

 

 

 

今の会社に転職組として席を置いてる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、腰掛なんて思ってなくて

 

 

 

 

本気でこの会社とホテルを

 

 

 

 

良くしたいって思ってるし、

 

 

 

 

ボクの頑張りで、それが実現できる

 

 

 

 

可能性を秘めた、スゴクいい会社に

 

 

 

 

居られてる。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボクは、そんな会社のイチ従業員であり

 

 

 

 

サラリーマンです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ですが、安定してない分

 

 

 

 

サバイバル的な感覚や

 

 

 

 

経営者目線は確実に養われた。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

お給料を払う側の気持ちや

 

 

 

 

売上じゃなく”利益”というものが

 

 

 

 

如何に大事なのかとか、

 

 

 

 

社員やスタッフの生活を守っていくことが

 

 

 

 

どんなに重要で大変かとか。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

だから、某ヘッドハンティング会社の人の

 

 

 

 

話をきいてても、

 

 

 

 

『やべーな、大変な時代になったな』

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

という危機感はあまり感じず、

 

 

 

 

逆にサラリーマンとして、

 

 

 

 

経営に貢献できるように

 

 

 

 

これからも頑張ろうと思えました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボクは恐らく、転職を考えることは

 

 

 

 

無いと思いますが、もしお考えの方は

 

 

 

 

既述のような”覚悟”を持てるかどうか

 

 

 

今一度、振り返られることをおススメします。